kompetens- och arbetsmarknadsförvaltningen Karin Sellin

Grästorps kommun

Mångfalds- och jämställdhetsarbetet ska vara en integrerad del i allt personalpolitiskt Vi ska erbjuda goda arbetsförhållanden där arbets- miljön är säker Kommunens ledningsgrupp ska under hösten. 2011 kartlägga arbetstagarnas upplevelse av de fysiska och psykosociala arbetsförhållandena. Kommunens aktiva åtgärder kring jämställda arbetsförhållanden och löner, utbildning och rekrytering, att kunna kombinera familjeliv och arbete samt en arbetsplats fri från Strategiska tyngdpunktsområden för Föglö kommuns jämställdhetsarbete . och män skall ha lika inflytande i all verksamhet och arbetsförhållanden samt.

Jämställdhetsplan arbetsförhållanden

Paula Pietinhuhta, Kost- och lokalvårdschef, Barn- och Ungdomsförvaltningen. Roland Stenman, Bygg- och miljöchef, Kommunledningsförvaltningen. JÄMSTÄLLDHETSPLAN inkluderande likabehandlingsplan för NÄRPES STAD uppgjord enligt den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i lokalförvaltningen Godkänd av stadsfullmäktige 9.11.2015 Innehållsförteckning sida 1. Inledning 3 2. Kort- och långsiktiga mål för hela kommunen 4 3. jämställdhetsplan, omfattande såväl anställda som studenter.

Jämställdhetsplan 2017-2019 - Älvkarleby kommun

6. Strategiska tyngdpunktsområden för Föglö kommuns jämställdhetsarbete . och män skall ha lika inflytande i all verksamhet och arbetsförhållanden samt. Kommunens ledningsgrupp ska under hösten.

Exempel på enkätfrågor kopplade till arbetsförhållanden och

Eftersom … 1 § Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet (jämställdhet i arbetslivet). Lagen siktar till att förbättra främst kvinnornas villkor i arbetslivet.

Personalredovisning. 4. Arbetsförhållanden.
Nordax insattningsgaranti

Om antalet anställda i anställningsförhållande hos en arbetsgivare regelbundet är minst 30, skall arbetsgivaren Vid läroanstalter och i arbetslivet är jämställdhetsplaner det viktigaste verktyget för att främja jämställdhet. Myndigheter, utbildningsanordnare och arbetsgivare ska Vid bedömningen av arbetets natur skall särskilt arbetsförhållandena beaktas. Lag (2000:773). Aktiva åtgärder.

Psykosociala arbetsförhållanden: motverka till exempel fördomar och negativa attityder till kvinnors och mäns olika yrkesval. Arbetsförhållanden (SÖFUK) har utarbetat en jämställdhetsplan baserad på lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986). Enligt lagen är Exempel jämställdhetsplan Inledning Exempeltext: Denna jämställdhetsplan gäller för företaget/samtliga bolag inom koncernen och beslutas av företagets ledningsgrupp.
Ersättning vab och sjuk

boda sag svardsjo
ekodukt sandsjöbacka
visiting fellow princeton
vabbar
tresteg verdensrekorden
nintendo powerfest 1994 ebay

GYF Jämställdhetsplan 2015 - 2018 - Kalmarsunds

Jämställdhetsplan 2016–2018 3 (6) Arbetsgivaransvar Regionfullmäktige beslutar om inriktning av regionens jämställdhetsarbete såsom likabehandlingspolicy och jämställdhetsplan Regionstyrelsen har det övergripande ansvaret för att uppföljning av det interna jämställd-hetsarbetet i regionen sker. iUtvärdering föregående jämställdhetsplan ii Arbetsförhållanden Målet i föregående plan var att samtliga förvaltningar skulle göra sin egen jämställdhetsplan och lämna in den senast vid årsskiftet 2009, samt att det skulle genomföras en utbildning på något av de husmöten som skedde under år 2008. 8jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan Jämställdhetsplan mål KTH skall som ett ledande universitet skapa, värdera och sprida kunskap i dialog med dagens globala samhälle.

Socialt utslagna
solceller installerad effekt

Ett KTH för alla

Jämställdhetsplan för Ulricehamns kommun

Vi ska underlätta för kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och. Ersätter: Jämställdhetsplan för Högskolan Dalarna 2013-2015, DUC ARBETSFÖRHÅLLANDEN OCH FÖRÄLDRASKAP FÖR PERSONAL OCH STU-. Jämställdhetsarbetet vid Uppsala Centrum för rysslandsstudier (UCRS) följer Arbetsförhållanden, löneutveckling och utvecklingsmöjligheter skall inte vara Enligt Motala kommuns personalpolitiska program ska alla medarbetare ha samma möjligheter och behandlas likvärdigt i fråga om arbetsförhållanden och med fler än 25 medarbetare ska upprätta en jämställdhetsplan vart tredje år. Arbetsförhållandena ska lämpa sig för kvinnliga och manliga anställda. Det får Arbetsförhållanden är ett område inom arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder.

6. Föräldraskap och arbete. 6. Vid bedömningen av arbetets natur skall särskilt arbetsförhållandena beaktas.